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Pago Justo:  Horas y Sueldos

Podemos recuperar los salarios que Usted ha ganado y es debido bajo la ley.

  • Salario Mínimo Federal = $7.25 por hora
  • Pago del Sobretiempo:  Por los menos tiempo y medio de su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.
  • Crédito por Propinas:  A los empleados que reciben propinas se les puede pagar $2.13 por hora; si las propinas del empleado combinadas con el pago en efectivo no llegan al salario mínimo aplicable, el empleador ha de pagar la diferencia.

 

Ley de Normas Razonables de Trabajo
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA abreviatura en ingles) afecta a casi todo empleo particular y público.  La FLSA les exige a los empleadores que les paguen a los empleados bajo el alcance, y que de otra forma no estén exentos, por lo menos el salario mínimo federal y el pago de sobretiempo por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.

Se le ha de pagar a todo empleado bajo el alcance por todas las horas trabajadas en una semana laboral.
Por lo general, las horas compensables trabajadas incluyen todo el tiempo cuando un empleado está listo para desempeñado en casa, tiempo pasado desplazándose, tiempo de espera, entrenamiento y períodos probatorios.

La Ley Federal Protege a Toda la Gente Que Trabaje en Georgia
Sin importar ciudadanía, la mayoría de los empleados deben ser pagados:

  • Por lo menos $7.25 por salario mínimo de la hora; y
  • “Tiempo y medio” por toda la hora trabajaron durante 40 horas en 1 semana.

 

Muchos patrones pagan el salario menos que mínimo.  Muchos patrones no pagan el sobretiempo.

Llame Kevin Fitzpatrick o Charles Bridgers para una consulta libre.